长安何处在 只在马蹄下 ——学习《荣誉激励管理办法》有感

      9月底，公司发布了《荣誉激励管理办法（试用）》，明确指出荣誉级别分为六类：积分级、星星级、月亮级、太阳级、皇冠级、清泉级。10个积分，晋升为星星，8个星星晋升为月亮，6个月亮晋升为太阳，4个太阳晋升为皇冠，2个皇冠晋升为清泉级。每个级别都有相应的获得途径，一级一级累积晋升。

      细细看过，觉得这些积?#21482;?#21462;途径虽然多，可是想要获得积分并没有那么简单，更何况晋级。从积分级到星星级，努力下都还是可以实现?#27169;?#20294;是越往上，晋升的难度越大，如果单纯的从最低的积分来换算，3840个积分才可能晋升清泉级。清泉级真的是天上的明月，遥不可及！

      可是从古至今，又有多少荣誉或者目标是能够轻松实现?#27169;?#22914;果荣誉和目标能够触手可及，那么又怎么会有吸引力去让人努力。在?#19994;?#29702;解?#26657;?#26143;星、月亮、太阳、皇冠甚至清泉级，是企业文化的一种，是为调动员工积极性、增强公司凝聚力和向心力所规划的一个过程和目标。这一目标的实?#20013;?#35201;公?#31454;?#21592;工共同努力。没有所有员工的参与和努力，再美好的目标只是空文，镜花水月。

    “长安何处在，只在马蹄下”。没有轻松实现的荣誉，也没有立等可取的幸福，事情要一件接着一件的做，积分要一分一分的累积，只有锲而不舍的努力，才能朝清泉级不断靠近。

（通讯员   梁红丹）